💡 Le mécénat de compétences : un levier précieux pour les associations
- CDDVA18
- il y a 6 jours
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Dans un contexte associatif en constante évolution, où les besoins sont nombreux mais les ressources souvent limitées, le mécénat et le bénévolat de compétences peuvent représenter des leviers puissants pour développer vos projets et renforcer vos équipes.
🧰 De quoi parle-t-on exactement ?
Le mécénat de compétences, qu’est-ce que c’est ?
Il s’agit d’une mise à disposition, à titre gratuit, d’un salarié par son entreprise sur son temps de travail, au profit d’une structure d’intérêt général. Le salarié reste rémunéré par son employeur, ce qui distingue clairement ce dispositif du bénévolat. Il peut mobiliser aussi bien des compétences professionnelles que personnelles.
Depuis avril 2024, le mécénat de compétences est accessible à toutes les entreprises, y compris les collectivités territoriales et établissements hospitaliers. Ce mécénat peut prendre plusieurs formes : actions ponctuelles sur le terrain, missions longues, mentorat, journées solidaires… et peut durer jusqu’à trois ans.
Le bénévolat de compétences : un engagement personnel
Ici, il s'agit d’un engagement volontaire sur le temps libre de la personne, qui mobilise ses compétences (professionnelles ou personnelles) pour accompagner une association. Aucun lien contractuel ou fiscal n’encadre cette action.
On parle aussi de bénévolat de gouvernance lorsqu’un bénévole s’investit dans la gestion et la stratégie d’une association, par exemple en siégeant dans un conseil d’administration.
⚖️ Quels sont les cadres juridiques et fiscaux ?
Pour les entreprises, le mécénat de compétences ouvre droit à une réduction d’impôt au titre des dons en nature, calculée sur le salaire chargé du salarié mobilisé.
Deux formes juridiques existent :
La prestation de services gratuite, où le salarié reste sous la direction de l’entreprise.
Le prêt de main-d’œuvre, avec transfert de la direction du salarié vers l’association, nécessitant l’accord écrit du salarié.
✅ Pourquoi y recourir dans votre association ?
Les bénéfices sont nombreux pour les associations :
Accès à des compétences spécifiques non disponibles en interne ;
Renforcement de vos outils, méthodes, communication ou gouvernance ;
Enrichissement de l’équipe par des profils variés ;
Création de liens avec le monde économique et développement de votre réseau ;
Meilleure visibilité et sensibilisation à votre cause.
Et pour les entreprises comme pour les salariés, ces dispositifs permettent de donner du sens au travail, de renforcer la cohésion d’équipe, d’incarner les valeurs de responsabilité sociétale (RSE) et de s’ancrer localement.
🎯 Nos conseils pour bien démarrer
Avant de vous lancer, il est essentiel de :
Bien cerner vos besoins réels ;
Définir une mission claire et encadrée ;
Prévoir du temps pour accueillir, intégrer et accompagner la personne ;
Formaliser la mission par une convention tripartite (entreprise, salarié, association), même si cela n’est pas obligatoire.
📌 Pour aller plus loin
Voici quelques ressources utiles pour vous aider à mettre en place un mécénat ou bénévolat de compétences :
Vendredi.cc – Plateforme de mise en relation entre entreprises et associations
Mécénat de Compétences.org – Missions en ligne
Pro Bono Lab – Accompagnement sur-mesure
Passerelles & Compétences – Spécialiste du bénévolat de compétences
🔗 Associations du Cher, vous avez un projet à faire grandir, un besoin ponctuel de compétences spécifiques ou l’envie de vous ouvrir à de nouveaux partenariats ? Le mécénat ou le bénévolat de compétences peuvent être les solutions qu’il vous faut.
👉 Le CDDVA18 est à votre écoute pour vous accompagner dans cette démarche !
Article rédigé sur la base de la fiche pratique n°9 réalisée par le Centre confédéral de la Ligue de l'enseignement.
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